Általános kérdések az interjú egy építési projekt menedzser

Egyes emberek , interjút a helyzetben lehet nehezebb, mint a munka elvégzéséhez , hogy jön egy új munkát . A kérdezőbiztosok keresni a különböző tulajdonságait, jellemzőit és készségek minden személy hívnak , és lehet találni a különböző követelményeket az ugyanabban a helyzetben különböző munkaadók. Egy építési projekt menedzser kezeléséért felelős a csapat és felügyeli egy adott feladatot , és a kérdezőbiztosok fog keresni a legfontosabb információkat egy interjú során . Munkakör-specifikus kérdések

Egyes kérdezőbiztosok fel konkrét kérdéseket illetően a projekt kezelése általában. Ezek a kérdések a következők: Az Ön véleménye szerint melyek a legfontosabb feladat a projekt vezetője végez ? Milyen információkat nyújt a projekt menedzser kell arról a munkavállalók és a projekt a kezét , hogy sikeres legyen ? Ahol a munka vagy az oktatás történelem beszerezte az ismeretek és információk , hogy végre sikerült ezt a szerepet ?

Függetlenül attól, hogy a helyzet , sok vállalat fogja kérni kérdése a kapcsolatot a cég. A kérdezőbiztosok szeretné tudni, mi fogott meg ebben a helyzetben , különösen , és miért úgy érzed, hogy lesz egy jó illeszkedik a vállalat számára. Hogyan jár jól , hogy a munka ennél a vállalatnál , különösen , és hogyan jár jól a cég felvenni, fölé tucatnyi más pályázók számára ebben a helyzetben ?
Ütemezés

a projektvezető felelős a sok ütemezési munkát annak érdekében, hogy a projekt befejezése időben. A kérdezőbiztosok általában kérdéseket illetően a szervezet és ütemezés készségeket.

Kérdések lehetnek kéri, hogy jelölje ki más projektek , hogy már sikeresen lezárult , és időben. Hogyan terv egy nagyszabású projekt idő előtt ? Hogyan állítsuk be a váratlan tényezők, mint az időjárás , sérülés vagy betegség ? Hogyan teszik döntéseket lehatároló felelősség körében a személyzet tagjai ?
Munkatársak

Bár a projekt vezetője is elsődlegesen a befejezése a kijelölt feladatot , akkor is felelős a csapat a munkavállalók , és képesnek kell lennie arra , hogy működjön együtt velük termelékeny .

Interjúk kérheti, hogy kiemelje a tapasztalatok már dolgozik, és irányítja a legénység dolgozók. Hogyan foglalkozik a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy nem akar dolgozni , vagy a személyzet egy tagja , aki kevésbé termelékeny , mint a többiek ? Hogyan rendezi közötti viták munkatársak, vagy kezelni a munkavállalóknak , amelyeknek negatív kilátást tőled, más vezetők , vagy a vállalat egészére ?