Ez az OSHA megsértése Lean a Step Ladder falnak ?

Akár karbantartó munkás egy létrán helyett egy villanykörte , vagy egy építő egy létra fogás anyagot fel egy épületet , a szabályok és előírások által meghatározott munkabiztonsági és Egészségvédelmi Hivatal valószínűleg vonatkoznak Önre , és a munkahelyén. Bár a szám vagy szabályozást, amely a létrák , támaszkodva az egyik falnak nem OSHA megsértése. Ki OSHA ?

Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény született 1970-ben , ami OSHA . A szándék a törvény volt, hogy a szabályok és előírások , hogy segít megelőzni a munkavállalókat attól, hogy súlyos vagy halálos sérülés miatt nem biztonságos körülmények a munkahelyen. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Administration felelős azért, hogy a törvények és irányelvek meghatározott cselekmény betartsák az összes vonatkozó munkahelyen .
, Vonzalom, létrák

létrák bukása két alapvető kategóriába - önhordó és nem önhordó . A step- létra egy önhordó létrán. Az ügynökség nem nyújt szabályok egy nem önhordó létra dőlve a fal vagy épület. Egy nem önhordó létra kell tartani szögben , ahol a lábát a létra legalább egynegyede a hossza a létra a faltól . Nincsenek konkrét szabályok vagy iránymutatások támaszkodva lépésről létrát egy épület .
További szabályokat Létrák

Ha egy lépéssel - létra , ne használja az első , vagy utolsó lépés , a létrát tényleges lépést. Ez is sérti , hogy használja a fém cross- merevítés hátoldalán található a létra lépéssel vagy mászni . Ha azonban a létra tényleges lépések mindkét oldalán , akkor használhatja mindkét oldalon, hogy mászni, vagy lépjen be . Záróeszköz - jellemzően egy fém szóró - kell használni , hogy tartsa nyitva a létrán , és a helyén, amikor használják. A hordozható létrák képesnek kell lennie támogatni négyszer a terhet kíván folytatni a létrán .
OSHA megsértése

Ha úgy érzi, hogy a munkahelyén megsérti OSHA szabályok és előírások , akkor panaszt az interneten , e-mailben vagy telefonon . Lehetősége van arra, hogy továbbra is névtelen , ha nyújtsa be a panaszát ; azonban gyakran nehéz , hogy vizsgálja meg a panaszt , ha úgy dönt , hogy nem adja elérhetőségi adatait . A munkáltató találtak megsértő OSHA szabályozás komoly bírságokat , és még a leállítás a művelet .