Melyek a legfontosabb elemei a hatékony munkavállalói visszajelzés?

Employee visszacsatolás szükséges minden vállalat elkötelezett , hogy maximalizálja az alkalmazottak lehetőségeit . Alkalmazottak tudniuk kell, ha a teljesítmény csillagos ötös , valamint azt, hogy mely területeken kell javítani. Ha nem kezelik megfelelően, az alkalmazottak visszajelzést érzem magam, mint a nyílt kritikát . Kövesse néhány tipp , hogy biztosítsa a visszajelzések hatékony és hozamok számszerűsíthető eredményeket. Clarity

biztosít az alkalmazottak visszajelzést , hogy a javaslatok sima és tiszta . Használja a nyelv, amely könnyen érthető . Magyarázza meg a problémákat, megfigyelték , és a véleményét , hogy mi lehet az oka ezeknek a problémáknak .
Specification

lehet zavaró a munkavállalók számára , ha elhadar a listát azokról a dolgokról kell őket, hogy javítsák . Az alkalmazottak úgy érzik, túlterheltek , ami akadályozná őket abban , hogy figyelni és reagálni a saját felügyelő igényeit. A visszajelzések ülések , a hangsúly egy vagy két kérdésre kell az alkalmazottak dolgozni . Ha több kérdés van, megvitatása, kezelni a legégetőbb probléma az első és a menetrend jövőbeli ülésein beszélni a többit.
Objektivitás

Amikor beszélünk a kérdés van az a munkavállaló , nem teszik a személyes . Győződjön meg arról, hogy megérti, hogy a probléma a teljesítményével , és nem az ő személyisége . Fókuszban a beszélgetést a viselkedés, nem az ember .
Együttműködés

Együttműködés a megoldásokat a teljesítmény problémák tárgyalt . Kérdezd meg a munkavállaló , hogy miért érzi ő nehézséget , és milyen beállításokat kell tenni személyesen , szakmailag vagy mindkettő , hogy orvosolja a helyzetet. Ellenőrizze, hogy a visszacsatolás munkamenet nem egyszerűen diktálja , hogy a munkavállaló , hogy mit kell tenni, de a beszélgetés folyik mindkét irányban. Győződjön meg róla, és a munkavállaló úgy dönt, milyen intézkedéseket tud egyszerre venni , hogy javítsa az általános eredmény .
Pozitivitás

Függetlenül attól, hogy sok kérdés van a munkavállaló teljesítményét , tartalmaz néhány pozitív visszajelzést az ülésen . Kezdjük a pozitív visszajelzés, töltse ki a közepén a munkamenet probléma azonosítása és a problémamegoldás , és a végén az ülés a magas hang . Így a munkavállaló úgy érzi, értékelik motiválja őt, hogy próbálja nehezebb. Ha kitölti a munkamenet negativitás , a munkavállaló is csoda, hogy mi az a pont , hogy megpróbáljuk egyáltalán.
Documentation

dokumentum a legfontosabb pontjai a visszajelzések ülésén. Jegyezze fel a megvitatott kérdések , valamint a megoldások megállapodott , hogy hajtsák végre a szükséges változtatásokat . Újra a dokumentáció a következő üléseken értékeli, hogy előrelépés történt .