Fali Színek Productivity

Akár keres egy festék színe az otthoni irodában, vagy szeretné , hogy fedezze a munkahelyen a színárnyalatokat , hogy az ígéret , hogy ösztönözze a termelékenységet , számos elmélet , hogy azt állítják , hogy tudja, merre kell menni. A számos tanulmány közül lehet választani , a szín , amely a leginkább produktív akkor a végén, hogy a színt leginkább élvezni . University of British Columbia

Hatszáz vettek részt a tanulmány a University of British Columbia - Sauder School of Business , amelynek célja, hogy megtudja, melyik szín leginkább inspirálja a termelékenységet. Ennek része a tanulmány résztvevőket arra kérték, hogy teljes bizonyos feladatokat a számítógépen. A számítógép képernyője , amelyen dolgoztak volt kék vagy piros . A tanulmány kimutatta, hogy amikor a résztvevők arra kérték feladatok elvégzéséhez szükséges figyelmet a részletekre , a háttér képernyő színe vörös növelte teljesítményét 31 százalékkal . A résztvevőket arra kérték , hogy teljes igénylő feladatok kreativitást , a kék háttér képernyő jobb eredményeket .
AllBusiness.com

AllBusiness.com , a forrás a kisvállalkozások számára , arra utal, amely nagy falfelületeket pasztell árnyalatok és accenting a szoba sötétebb , gazdagabb színeket , hogy be izgalom a szobába. Az ékezeteket nem feltétlenül kell találni a kiegészítők. Például a biztonsági figyelmeztetéseket , exit jelek és trim színek nyújthat vibrálását . Az elmélet az, hogy a falakat élénk elsődleges színek vezethet a látásélesség romlik, vagy vizuális tisztaságért .
University of Texas at Austin

igazgatója a belsőépítészeti program a School of Architecture , a University of Texas at Austin , Dr. Nancy Kwalleck tanulmányozza a pszichológiai hatásai színe . Leginkább, ő megvizsgálta , hogy mely színek , ha van ilyen , a leginkább segíti a termelékenységet. Milyen Kwalleck felfedezte , hogy az emberek sokkal termelékenyebb , ha körül bizonyos színeket. A probléma az, hogy a szín , amely serkenti a személy nagyon személyes , és nincs egy színes mindenkire paletta .
Az "Hawthorne Effect "

egy 1920-as tanulmány által vezetett Harvard Business School professzora, Elton Mayo kimutatta, hogy az alkalmazottak reagál semmilyen változást a környezet , mindaddig, amíg úgy érzi, hogy egy része a döntés is . Alkalmazottak kevésbé reagált a tényleges környezeti változások , mint a hit, hogy a preferenciák is ismerik . Ha fested a privát tér , csak akkor lehet meghatározni, hogy melyik szín a legjobb inspirál termelékenységet. Ha abban a reményben, hogy a termelékenység növelése a közös térben , fontolja meg egy semleges szín a falakon , és lehetővé teszi az egyének színt a saját területén .